Coole Updates
Wist u dat ....

Een dag van een Talentcoach bij Stadstalent

Geplaatst op: 15-05-2014 door Esther Brueker

Deze keer heb ik besloten een stukje te schrijven over hoe een dag eruit ziet van een talentcoach binnen Stadstalent.

De maandag hebben we om de week een werkoverleg met alle collega’s. Dit is een dag waarop ’s morgens iedereen aanwezig is op de vestiging.  Punten voor de vergadering kunnen we altijd in de week ervoor al inbrengen. Na afloop van ons werkoverleg hebben we een intervisie die elke keer door een andere collega wordt voorbereid. Hierin wordt een case besproken over een kandidaat waarin we een vraag stellen aan collega’s, zodat we samen kunnen sparren naar mogelijkheden.

Na deze intervisie moet ik snel weg omdat ik een afspraak heb bij een werkgever, samen met een kandidaat.  Het gaat om een werkervaringsplek die goed overeenkomt met de achtergronden en ervaringen van de betreffende kandidaat. Wat we altijd proberen is een werkervaringsplek op maat te vinden, zodat het een meerwaarde heeft voor de kandidaat. Dit is een mooie plek voor deze kandidaat om weer te starten, na een tijd van “afwezigheid” op de arbeidsmarkt. Hij heeft ontzettend veel zin om weer wat om handen te hebben en zich weer nuttig te voelen binnen een bedrijf en straalt dit ook uit naar de werkgever. Het gesprek hebben we de week ervoor al goed voorbereid samen. Hij weet precies welk bedrijf het is, voor welke functie ze mogelijkheden zien voor hem. Tijdens het gesprek worden hem vragen gesteld die we al goed hebben voorbereid. Hoewel hij zenuwachtig is, gaat het hem goed af en gaandeweg het gesprek gaat het steeds beter. De werkgever weet dat hij bij deze kandidaat goede begeleiding op de werkplek nodig heeft en aangezien die ruimte er is en er is een klik, zijn we blij dat de kandidaat de week erna kan starten binnen deze leerzame werkomgeving.

Wanneer ik terugkom, is het al rond het middaguur. Samen met collega’s lopen we vaak even een rondje in de stad.

Na de pauze heb ik een afspraak met een kandidaat, waarmee ik heb afgesproken te gaan sparren over werk vinden via Linkedin. Deze kandidaat is aangemeld door de gemeente, hij moet begeleid worden richting betaald werk. Gezien de stappen die hij al heeft gedaan en waar hij nu staat in het proces, is dit ook zeker mogelijk en dichtbij voor hem. We gaan gericht kijken naar banen in zijn richting. Social Media is een mooi medium om te gebruiken in de zoektocht naar een betaalde baan. Vooral wanneer Linkedin op een goede manier gebruikt wordt, zie ik hiervan een toegevoegde waarde in zijn zoektocht. Zijn profiel op Linkedin hebben we tijdens onze vorige afspraak helemaal up to date gemaakt, zodat hij ook goed gevonden kan worden door eventuele werkgevers. Door je aan te melden bij verschillende groepen in de branche waarin je zoekt, verbreed je je netwerk. In groepen worden ook vaak vacante vacatures gemeld.   

De laatste afspraak deze dag is ook een afspraak bij een werkgever. Bij deze werkgever in de detailhandel is 2 weken geleden een kandidaat gestart. Voor vandaag is er een evaluatie ingepland. Bij een evaluatie zijn we altijd met de kandidaat, de werkgever en de coach vanuit Stadstalent. Bij aanvang van werkzaamheden bij een werkervaringsplek, wordt er een plaatsingsovereenkomst getekend, waarin doelen worden gesteld tijdens de plaatsing. Deze doelen komen terug tijdens evaluatiebijeenkomsten bij de werkgever, maar ook bij afspraken met de kandidaat bij Stadstalent, bespreken we deze doelen en kijken we samen met de kandidaat waar we staan en wat er moet gebeuren om de gestelde doelen te behalen.

Dit is mijn beschrijving van een maandag bij Stadstalent, leuke, energieke en enerverende dag die er alweer opzit!



Terug naar het nieuwsoverzicht

 

Kijk hier de video

Filmpje over onze wijze van coaching.


Wil je de volgende nieuwsbrief ook ontvangen?